Готовые к работе кандидаты — на автомате
Без звонков, без рутины, без ФОТ на рекрутеров. Просто выбирайте лучших.
Воронка найма — это система, а не удача
Четыре готовых инструмента ведут кандидата от отклика до «Я готов работать!». Каждый — уже собран и продуман. Посмотрите внутрь:
Оцифровка воронки найма
Найм начинается с денег, а не с вакансии. Edler считает декомпозицию: сколько людей нужно для Вашей цели — и что это даст в деньгах.
- Точка А → точка Б в показателях, а не «на глаз»
- Одна производительность в плане и факте — математика сходится
- План найма готов до первой вакансии
Для цели нужно +18 амбассадоров — запускаю воронку найма. Проверьте сами: 33 × 3 лида ≈ 100 лидов/мес.
Профиль должности — «ТЗ для найма»
Кто нужен, какие задачи, какая мотивация, кто подходит — и кто нет. Все оцифровано. Нанимаем не «понравился на собеседовании», а по техническому заданию.
- Цель должности и ключевые задачи — явно
- Декомпозиция «вау / хорошо / норма» — ожидания в цифрах
- «Кто не подходит» описано заранее — меньше ошибок найма
- FAQ и инструменты — кандидат получает ответы и рабочие доступы сразу, без переписки с Вами
Не знаете, как правильно составить профиль должности?
- Описать должность
- Создать систему мотивации
- Создать продающую демонстрацию
На опыте 1000+ компаний и настоящих данных. Накопленный опыт этих компаний уже доступен Вам.
Создать аккаунтДемонстрация продает вакансию
Не голосом рекрутера и не вручную — визуально и всегда одинаково. Никаких «А что у Вас за компания? А какая мотивация?» — все уже в демонстрации.
- Кандидаты сами влюбляются в компанию и будущую роль
- У всех одинаковое понимание «куда я иду работать»
- Кто не готов играть по Вашим правилам — отсеивается сам, до собеседования
«ВАУ! Это лучший подход, который я видел! Хочу у Вас работать»
Работа с откликами — на автомате
Доступ к демонстрации кандидат получает сразу после отклика или регистрации на лендинге — ничего не нужно отправлять вручную.
- Edler сам отправляет приглашение-сообщение и напоминает о демонстрации
- Вы видите прогресс и ответы кандидата — есть что оценивать
- Вам осталось только принять или отказать
Вам остается выбрать лучших
Так выглядит результат воронки: не резюме, а готовые к работе кандидаты — с ответами и оценкой Edler AI. Попробуйте — кнопки нажимаются.
Готов(а) работать!
Готов(а) работать!
Принята ✓
Готов(а) работать!
Готов(а) работать!Результат в деньгах и нервах
- Рутина: звонки, письма, напоминания
- Случайные кандидаты «по резюме»
- «А что у Вас за компания? Чем занимаетесь?»
- Жалобы рекрутеров: «невозможно нанять, все хотят оклад 200к»
- Пустые собеседования
- ФОТ 2–3 рекрутеров: 100–200 000 ₽/мес
- Осознанные кандидаты — автоматически
- Знают компанию, продукт и систему работы
- Знают мотивацию — и согласны с ней
- Дали ответы на тесты и задания — можно оценить
- Осталось просто выбрать лучших
- Без ФОТ на рекрутеров
Готовые инструменты — в одном окне
Ничего не нужно докупать и настраивать — все уже внутри Edler AI.
Сквозная история «от отклика до результата»
Вся жизнь сотрудника в компании — в одной ленте.
Запустите воронку найма за 10 минут
Профиль должности, демонстрация и вакансия — Edler соберет сам. Вам останется выбрать лучших.